被公司辞退一般不会对下一份工作产生负面影响。被辞退的情况不会被记录在劳动者的档案中，因此不会对其未来的求职造成影响。劳动关系是相对的，雇主和雇员根据协商一致的劳动合同约定各自的权利和义务。在订立劳动合同时，只需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则即可。
法律分析
问题解答：
被公司辞退一般不会影响下一份工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
拓展延伸
公司辞退后的就业前景：法律规定与影响分析
公司辞退后的就业前景受到多方面因素的影响。首先，根据法律规定，雇主在解雇员工时必须遵守相关法律程序，如支付相应的赔偿金或遵循解雇通知期限。这些法律规定旨在保护员工的权益。然而，公司辞退仍然可能对下一份工作产生一定的影响。潜在雇主可能会关注被解雇的原因以及员工在公司的表现。此外，个人的就业历史和技能水平也会影响到就业前景。因此，被公司辞退后，建议积极寻求提升自己的竞争力，如继续学习新技能、参加培训课程或积累相关工作经验，以增加找到下一份工作的机会。
结语
被公司辞退一般不会影响下一份工作。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。公司辞退后的就业前景受多方面因素影响，包括解雇程序、个人表现、就业历史和技能水平等。建议被辞退者积极提升竞争力，如学习新技能、参加培训或积累经验，以增加找到下一份工作的机会。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。