员工在公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权获得工资和经济补偿。经济补偿金以员工过去十二个月的平均工资为基数，根据工作年限每满一年可要求一个月工资的经济补偿。若公司没有提前30天书面通知员工关闭或解散，还需支付一个月工资。
法律分析
公司倒闭的，员工的处理如下：
1、员工可以获得工资和经济补偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
2、如果公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，没有提前30天书面通知员工，应当再支付一个月工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
应对子公司倒闭后的员工保障措施与权益维护
子公司倒闭对员工来说是一种突如其来的变故，但他们仍然有一些保障措施和权益维护的途径。首先，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。其次，他们可以与公司或相关部门沟通，了解倒闭后的补偿方案、福利待遇和可能的重新安置计划。此外，员工还可以寻求职业培训和就业机会，提升自己的竞争力。同时，积极参与职工组织或工会，争取集体谈判和协商，以维护自身权益。最后，员工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径追求自己应得的赔偿和补偿。总之，面对子公司倒闭，员工应积极主动，保护自己的权益，并寻求合适的解决方案。
结语
员工在公司倒闭后，享有一定的保障和权益维护途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得工资和经济补偿。此外，如果公司没有提前30天书面通知员工，员工还有权获得额外一个月的工资。面对这种突如其来的变故，员工可以咨询劳动法律专家，了解自身权益和法律保护。同时，与公司或相关部门沟通，了解补偿方案和重新安置计划。积极参与职工组织或工会，争取集体谈判和协商，以维护自身权益。最后，员工也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径追求应得的赔偿和补偿。面对困境，员工应积极主动，保护自己的权益，并寻求最佳解决方案。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第三十二条 个人独资企业清算结束后，投资人或者人民法院指定的清算人应当编制清算报告，并于十五日内到登记机关办理注销登记。
中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第三十条 清算期间，个人独资企业不得开展与清算目的无关的经营活动。在按前条规定清偿债务前，投资人不得转移、隐匿财产。