如果公司与其他公司合并，且新公司不裁员，工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加的，劳动者无权要求赔偿。但劳动者与新公司协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。
一、公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗
公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。
未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；除非用人单位是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，这样的单方面调岗才有效。
二、公司吸收合并的基本程序有哪些
合并程序通常如下：
1、董事会制定合并计划；
2、签订公司合并协议。公司合并协议是指两个以上公司就公司合并的有关事项签订的书面协议。协议的内容应当载明法律、法规规定的事项和双方约定的事项，一般应当包括下列内容：
（1）公司名称和住所；
（2）存续或新设公司因合并而发行的股份总数、类型和数量，或投资总额，每个投资者所占投资总额的比例等；
（3）合并现有资本和现有资本的处理方法；
（4）合并各方所有债权和债务的处理方法；
（5）公司章程是否变更，公司章程变更后的内容，如何订立新公司章程及其主要内容；
（6）公司合并各方认为应当载明的其他事项。
3、编制资产负债表和财产清单。此外，公司还应编制财产清单，清楚地反映公司的财产状况。财产清单应详细、准确；
4、合并决议的形成。公司合并应当由公司股东大会或者股东大会作出合并决议，进行其他工作。公司合并会影响股东的利益，如股权结构的变化；
5、公司应当自合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日在报纸上公告；
6、合并登记。合并登记分为解散登记和变更登记。公司合并后，解散的公司应当到工商登记机关办理注销登记手续；存续公司应当到登记机关办理变更登记手续；新成立的公司应当到登记机关办理设立登记手续。公司合并只有登记后才能得到法律认可。
三、交过五险一金的能考事业编吗
可以，缴纳五险一金后，就证明你已经落实到了工作单位，已经不属于应届毕业生了，应届生定义为当年毕业的高校毕业生，国家还规定毕业后两年择业期内未落实工作单位，档案还保留在学校或各级人才交流中心的毕业生，也属于应届生。但是报考事业编并没有对是否为应届毕业生有限制，所以你可以以往届毕业生的身份参加事业编，所以是可以考事业编的。其次，劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过3个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。