工伤并不是只发基本工资。劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此除基本工资外，用人单位还要向劳动者发放其他的工资福利，并且需要按月进行发放。
一、轻微工伤休息20天能拿到工资吗
轻微工伤休息20天有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。
二、停工留薪期工伤职工享有的待遇
停工留薪期内原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括：基本工资、奖金、津贴等其他福利。实践中，很多用人单位只发放基本工资的做法是违法的。
职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，工伤职工停工留薪内生活不能自理单位应当派员护理。
停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
三、工伤第三方赔付工资还发吗
分情况讨论：1、如果对方全额赔偿误工费的话，单位可以不再发放这期间的工资。2、如果职工属于停工留薪阶段，单位会发放工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。