生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均薪资除以30计发，从生育保险基金中支付。
生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前薪资水平的，差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担薪资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的薪资由用人单位照发。
河南省生育津贴领取标准生育津贴，按照生育女职工本人上年度月平均缴费薪资÷30天×产假天数计发。
女职工正常生育的产假为90天；晚育的增加60天；多胞胎生育的每多生育一个增加15天。女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。
生育津贴领取的过程如下：
1、生育后产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3、个人拿上述填好的表格，到丈夫单位盖章并由双方签字，返还女方单位。
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规章享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规章享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规章的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。