生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均薪资除以30计发,从生育保险基金中支付。,生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前薪资水平的,差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担薪资的用人单位的女职工生育、终止妊娠,不享受生育津贴,产假期间的薪资由用人单位照发。,河南省生育津贴领取标准生育津贴，按照生育女职工本人上年度月平均缴费薪资÷30天×产假天数计发。,女职工正常生育的产假为90天;晚育的增加60天;多胞胎生育的每多生育一个增加15天。女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。,法律依据,《河南省职工生育保险办法》第十一条 女职工符合人口与计划生育有关规章生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取薪资改为享受生育津贴:(一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。(三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴;妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。