工伤赔偿和保险赔偿如何解决冲突？

工伤赔偿根据用人单位是否参加工伤保险有所不同。参保单位可从保险基金支付医疗、交通等费用，未参保单位需按规定支付费用。法律依据《工伤保险条例》规定，工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等。

法律分析

工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；

2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤赔偿与保险赔偿的权益如何协调？

工伤赔偿与保险赔偿的权益协调是一个重要的法律问题。工伤赔偿主要涉及雇主对员工在工作中受伤或患病的赔偿责任，而保险赔偿则是由保险公司根据保险合同约定对被保险人进行赔偿。在实践中，工伤赔偿和保险赔偿之间可能存在冲突，因为工伤赔偿往往由雇主承担，而保险赔偿则是由保险公司承担。为了协调两者的权益，可以采取一些措施，例如建立有效的协调机制，明确各自的责任和义务，加强沟通和协商，确保受伤员工能够获得全面的赔偿保障。此外，也可以通过法律法规的完善和改进，提高赔偿标准和保险覆盖范围，以确保工伤赔偿与保险赔偿的权益能够得到有效协调和保护。

结语

工伤赔偿与保险赔偿的权益协调是重要的法律问题。工伤赔偿由雇主承担，保险赔偿由保险公司承担，可能存在冲突。为了协调两者的权益，建议建立有效的协调机制，明确责任和义务，加强沟通和协商。同时，完善法律法规，提高赔偿标准和保险覆盖范围，保障受伤员工的权益。只有如此，工伤赔偿与保险赔偿才能得到有效协调和保护。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。