公司可以合法地禁止员工在特殊行业（如加油站、机场或危险作业行业）上班期间携带手机，以确保员工的安全。然而，公司必须承担保管员工手机的责任，如果在保管期间员工手机丢失，公司需要承担保管不善的赔偿责任。
法律分析
是合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
拓展延伸
上班期间使用手机的合理性与限制
在现代社会中，手机已成为人们生活不可或缺的一部分。然而，在上班期间使用手机涉及到一些合理性与限制的问题。合理性在于，手机可以提供紧急联系、快速获取信息以及处理工作相关事务的便利性。然而，应该注意的是，过度使用手机可能会导致工作效率下降、注意力分散以及与同事之间的沟通障碍。因此，合理的限制措施是必要的，如设定手机使用时间限制、禁止使用手机参与私人事务等。综上所述，上班期间使用手机需在合理性与限制之间取得平衡，以确保工作效率与职业素养的提升。
结语
在现代社会中，上班期间使用手机已成为一种普遍现象。针对特殊行业，公司实施禁止携带手机的合理禁令是合法的，因为从员工作业时的安全角度考虑，这样的限制是必要的。然而，公司也应承担保管员工手机的责任，确保手机在保管期间不丢失。在整个讨论中，我们需要在合理性与限制之间取得平衡，以确保工作效率与职业素养的提升。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。