根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，孕妇请病假最长不超过三十个月，根据医疗期的不同，按不同的时间范围内累计病休时间计算。在规定的医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于当地最低工资标准的80％，但不能低于最低工资标准。
法律分析
孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
拓展延伸
怀孕期间的工作保护措施及法律权益
怀孕期间，女性员工享有一系列的工作保护措施和法律权益。根据相关法律法规，雇主有责任提供合适的工作环境，确保孕妇的安全和健康。这包括提供合适的工作岗位、减轻工作负担、提供必要的休息时间等。此外，孕妇还有权利请病假、产假和哺乳假等特殊假期。雇主不得因孕妇怀孕而歧视或解雇她们。如果雇主违反相关规定，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。因此，了解和遵守相关的工作保护措施和法律权益，对于怀孕期间的女性员工至关重要。
结语
怀孕期间，女性员工享有一系列的工作保护措施和法律权益。雇主有责任提供合适的工作环境，确保孕妇的安全和健康。孕妇还有权利请病假、产假和哺乳假等特殊假期。了解和遵守相关的工作保护措施和法律权益，对于怀孕期间的女性员工至关重要。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。