离职手续所需时间

离职手续的时间视具体情况而定。个人提出离职时，如用人单位存在违法情况，员工可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金。如果用人单位没有违法情况，员工需提前30天书面提出离职申请，并办理交接手续。办理离职手续的流程包括申请、交接和财务结算等。离职时需注意确认离职证明、个人档案和工资结算等事项。总之，根据法律规定，员工可以立即解除劳动关系或与用人单位协商解除合同。

法律分析

离职手续需要的时间视具体情况而定：

1、个人提出离职，如果用人单位存在违法情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；

2、如果用人单位不存在违法情况，员工应该提前30天提出的书面离职，试用期提前3天书面提出，并办理好交接离职手续。

一、离职手续办理流程如下：

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

二、办理离职时手续的注意事项如下：

1、确认公司开具的离职证明；

2、确认个人档案、社保转移手续；

3、去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。

总之，对于依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。同时当事人可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

结语

离职手续的办理时间取决于具体情况。对于个人提出离职的情况，如用人单位存在违法情况，员工可以立即走人并要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。而如果用人单位不存在违法情况，员工应提前30天提出书面离职申请，试用期提前3天提出，并办理好交接离职手续。离职手续办理流程包括书面辞职申请、交接工作、财务结算等环节。离职时需注意确认离职证明、个人档案、社保转移手续以及工资发放时间等事项。总之，根据法律规定，员工可以立即解除劳动关系的情况下，也可以协商一致解除合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。