生病后单位能否解雇合同到期员工？

职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，只有在特定情况下，如未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期等，才能解除合同。其他情况下，单位无权解除劳动合同。

法律分析

按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

生病期间员工是否享有保障性解雇权利？

根据劳动法的规定，生病期间的员工享有保障性解雇权利。根据《劳动合同法》第43条的规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，雇主不得解雇员工。这意味着，如果员工在生病期间被解雇，这个解雇行为将被视为违法。然而，一旦医疗期结束，合同到期的员工可能会面临解雇的风险。雇主有权在合同到期时选择是否续签员工的合同。因此，在生病期间，员工的解雇权利受到保护，但合同到期后，雇主有权决定是否解雇员工。这一切都应根据具体的法律规定和劳动合同的条款来确定。

结语

根据我国劳动合同法的相关规定，只要员工在规定的医疗期内因病或非因工负伤，用人单位无权解除劳动合同。然而，一旦医疗期结束，合同到期的员工可能会面临解雇的风险。根据《劳动合同法》第43条的规定，雇主有权在合同到期时选择是否续签员工的合同。因此，员工在生病期间的解雇权利受到保护，但合同到期后，雇主有权决定是否解雇员工。具体的解雇情况应根据法律规定和劳动合同条款来确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。