和单位解除劳动合同的手续怎么办理？

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

（二）进行工作、业务交接。

（三）清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

我国相关法律在处理劳动关系的时候明确规定，个人提出解除劳动合同申请是不能领取失业金的，而且还有一点就是员工个人解除劳动合同的话，用人单位不需要对员工支付赔偿金，但是需要为员工正常的结算工资。不过这里所说的员工个人解除劳动合同，是在自愿的情况之下，如果受到用人单位的排挤威胁而解除劳动关系的话，依然可以通过法律的途径要求用人单位赔偿。

一、企业解除劳动合同应当通知工会吗

企业单方解除劳动合同应当通知工会理由，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、关于解除劳动合同提前多久通知单位

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。