法律分析:
把灵活就业三年就停了。以后可以随时继续办灵活就业,停的时间里医保也就停了,再办灵活就业就继续缴医保,因为医保是可以累积计算年限的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。