用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
2023-10-08
来源：步旅网
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是，这种约定需要符合以下法律要求：1. 约定必须明确具体违约行为。这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形，例如迟到、旷工、擅自离岗等。2. 违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一。这一比例的限制是为了保护劳动者的利益，防止用人单位滥用违约金责任进行恶意打压和剥削。3. 不能侵害劳动者的人身、财产安全和其他合法权益。即使在约定违约金的情况下，用人单位也不能侵害劳动者的合法权益，例如要求超出法律规定工时、降低劳动者的基本工资水平等。需要指出的是，约定违约金责任并不能代替用人单位采取必要的管理措施。对于违纪违规的劳动者，用人单位应当及时采取相应的纪律处分措施，并且不能依赖违约金责任来替代管理措施。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位与劳动者可以约定在不履行或者不完全履行劳动合同义务的情况下承担违约金责任，但是限于违约方实际受到的损失，不得超过劳动者一个月工资。
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