遗失劳动合同协议书，如何是好？

解除劳动合同的种类及解除劳动合同协议书丢失的处理方法。

文章概括：一、解除劳动合同协议书丢失，可向用人单位申请补发或向劳动仲裁机构申诉。二、解除劳动合同的种类有双方协商解除和劳动者单方解除。协商解除需达成一致，劳动者单方解除可分为预告解除和即时解除。即时解除情形包括用人单位违规行为，劳动者无需支付违约金。

法律分析

一、解除劳动合同协议书丢了怎么办?

1·给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

2·单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

3·劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

二、解除劳动合同的种类

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

结语

根据劳动合同法规定，解除劳动合同的方式有多种。如果解除劳动合同协议书丢失，可以向原用人单位提出书面申请，请求补发解除劳动合同证明；若单位拒绝办理，可以向当地劳动仲裁机构申诉，劳动仲裁的裁决书即是解除劳动合同证明。双方协商解除劳动合同时，只要达成一致，内容、形式、程序符合法律规定即可；劳动者具备法定条件时，可以单方解除劳动合同，预告解除和即时解除是两种情形。需要注意的是，用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付违约金，用人单位应支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。