没有给年假工资可否赔偿
2023-10-08
来源：步旅网
法律主观：
劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者年假尚未休息，用人单位可以依法转换为工资支付给劳动者，劳动者也可以依法休息解除劳动关系。用人单位解除劳动合同，需要依照《劳动合同法》支付赔偿。用人单位不支付的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会反馈，申请劳动仲裁，维护合法权益。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位根据生产工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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