工程分包老板的应对措施

工程施工总单位可将辅助性工程分包给其他单位，分包单位需直接支付农民工工资。如分包单位拖欠工资，劳动保障部门会责令支付，如仍不支付，施工总承包单位将代为支付并向分包单位追偿。

法律分析

依据国家相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资，依据国家相关法律的规定，分包单位拖欠农民工工资的，由劳动保障部门责令支付工资，不支付的，由施工总承包单位代为支付然后向分包单位追偿。

拓展延伸

工程分包老板的危机管理策略

工程分包行业中，作为老板，面对各种危机和挑战是不可避免的。为了有效应对这些危机，工程分包老板需要制定一套危机管理策略。首先，建立完善的风险评估机制，及时发现潜在风险并采取预防措施。其次，建立紧密的合作关系，与供应商、承包商等密切合作，共同应对危机。同时，加强内部管理，建立健全的组织架构和流程，确保信息畅通和决策高效。此外，建立危机应对团队，明确责任分工和应急预案，提高应对能力和反应速度。最后，及时总结经验教训，不断完善危机管理策略，以应对未来可能出现的新挑战。通过以上措施，工程分包老板能够更好地应对危机，保障项目的顺利进行和企业的可持续发展。

结语

工程分包行业中，老板面临各种危机和挑战。为了有效应对，需要制定危机管理策略。建立风险评估机制、紧密合作、加强内部管理、建立危机应对团队、总结经验教训等措施，能够更好地应对危机，保障项目顺利进行和企业可持续发展。

法律依据

《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。