职员工伤如何认定 ?
2023-10-07
来源：步旅网
法律分析：
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害 (或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认定。
【法律依据】：
《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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