劳务关系证明方法有哪些？

劳务关系可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等证据证明，其他劳动者可作为证人。劳务关系与劳动关系的区别在于主体不同、关系不同、待遇不同、适用法律规范不同、合同形式不同。劳务派遣三方存在派遣关系、劳动合同关系和用工关系。

法律分析

劳务关系可以通过工资支付凭证、各项社会保险费的缴费记录、工作证、考勤记录等证据来证明，其他劳动者也可以作为证人，以此证明当事人与单位之间存在劳务关系。

一、劳务关系怎么证明

劳务关系的证明证据是：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;

4.其他劳动者的证言等。

上述有关凭证中的第1，第3，第4项，应由用人单位负举证责任。

《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

二、劳务关系和劳动关系的区别

劳务关系和劳动关系存在以下区别：

1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。

2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。

3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4.适用的法律规范不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。

5.合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

三、劳务派遣三方存在着怎样的法律关系

劳务派遣三方存在着以下法律关系：

1.派遣公司与用工企业之间基于派遣劳务协议形成派遣关系。

2.劳务工与劳务派遣公司之间是劳动合同关系。

3.劳务工与用工单位基于实际的用工形成用工关系。

结语

劳务关系可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等证据来证明，其他劳动者也可以作为证人。劳务关系和劳动关系的区别在于主体、关系、待遇、适用法律规范和合同形式等方面。劳务派遣三方存在着派遣关系、劳动合同关系和用工关系。根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，具有法律约束力。用人单位应负举证责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。