劳动合同签订的时间点是什么时候？

实习期过后需签劳动合同，试用期内签劳动合同生效。试用期根据合同期限不同，不得超过1-6个月。未签劳动合同，单位需书面通知终止劳动关系，无需经济补偿。单位未与劳动者签合同超过1个月不满1年，需支付两倍工资并补订合同；劳动者不签合同，单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。支付两倍工资起算为用工满1个月的次日，截止为补订合同前一日。

法律分析

在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。

而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拓展延伸

劳动合同签订的注意事项和常见问题

劳动合同签订是雇佣关系的重要环节，需注意以下事项和常见问题。首先，双方应明确劳动合同签订的时间点，通常是在雇佣前或首次上班日。其次，双方应确保合同内容明确、完整，包括工作职责、薪资福利、工作时间等。此外，注意保护个人隐私，避免涉及过多个人信息。常见问题包括合同期限、试用期、终止条件等，雇主和雇员应了解相关法律法规，避免纠纷。双方签订合同前应仔细阅读并理解合同条款，如有疑问可咨询专业律师。最后，签订合同后，双方应保留合同副本作为备份，并遵守合同约定的义务和责任，以维护劳动关系的和谐与稳定。

结语

合同签订是雇佣关系的重要环节，需注意以下事项和常见问题。双方应确保合同内容明确、完整，包括工作职责、薪资福利、工作时间等。注意保护个人隐私，避免涉及过多个人信息。常见问题包括合同期限、试用期、终止条件等，应了解相关法律法规，避免纠纷。签订前应仔细阅读并理解合同条款，如有疑问可咨询专业律师。签订后，应保留合同副本并遵守合同约定的义务和责任，维护劳动关系的和谐与稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。