工作5天了没签合同在试用期可不可以直接走人

劳动者在试用期内，如果未签订合同，可以提前三日通知单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致也可解除合同。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情况下，劳动者也有权解除合同。总之，劳动者在试用期内有权解除合同，但需遵守相应通知期限和法律规定。

法律分析

劳动者工作三天，也没签合同的，在试用期一般不可以直接走人。劳动者提前三日通知单位的，可以走人；或者与用人单位协商达成一致的，也可以在协商约定的时间走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

试用期内未签合同，能否提前解除劳动关系？

在试用期内，如果员工与雇主之间没有签订正式的劳动合同，是否可以提前解除劳动关系是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，试用期是为了双方相互了解、评估适合性而设立的，一般不超过六个月。如果在试用期结束前双方未签订正式合同，根据《劳动合同法》，可以视为无固定期限劳动合同的存在。因此，员工在试用期内可以根据相关法律规定提前解除劳动关系。然而，具体情况可能受到公司规章制度、劳动合同约定等的影响，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定，劳动者在试用期内可以根据相关法律规定提前解除劳动关系。然而，具体情况可能受到公司规章制度、劳动合同约定等的影响。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。在任何情况下，保障劳动者的权益和合法权益是法律的基本原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。