试用期一直不转正该怎么办,法律是如何规定的

用人单位违反规定约定试用期，劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行，用人单位应按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务的合同或期限不满三个月的合同不能约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为合同期限。

法律分析

试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

试用期不转正的后果及应对措施

试用期不转正可能会对员工的职业发展和经济状况产生负面影响。在面临这种情况时，员工可以采取一些应对措施。首先，与雇主进行沟通，了解具体原因，并寻求改善的机会。其次，积极寻找其他职业发展机会，包括参加培训课程、寻找新的工作机会等。此外，员工可以咨询专业律师，了解法律规定和权益保护。最重要的是，保持积极的心态，继续努力提升自己的能力和价值，为未来的职业发展做好准备。

结语

根据以上内容，律师从法律角度分析如下：用人单位违反试用期规定的，劳动行政部门会责令改正；对于已经履行的违法试用期，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。员工在面对试用期不转正时，可以与雇主沟通、寻找其他职业发展机会，并咨询专业律师了解权益保护。保持积极心态，不断提升能力和价值，为未来的职业发展做好准备。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。

禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。