老板拖欠工资几个月怎么办?

劳动者拖欠工资可与老板协商约定支付期限和方式，协商不成可向劳动局投诉，申请劳动仲裁或支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位有违规支付工资、加班费、经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

老板一直拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定一个双方都同意的支付期限和支付方式；协商不成的，劳动者可以去劳动局举报、投诉；可以去申请劳动仲裁或其依法申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

解决拖欠工资的法律途径

解决拖欠工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与老板进行沟通，明确工资拖欠的情况，并要求支付未付的工资。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供相应的法律策略。另外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们可以介入调解并协助解决工资纠纷。如果以上途径仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法院判决来要求老板支付拖欠的工资。在此过程中，保留相关证据和文件是非常重要的，以便支持您的诉讼请求。请注意，此答案仅供参考，具体操作仍需根据具体情况和法律规定来决定。

结语

通过与老板协商约定支付期限和方式，或者向劳动局举报投诉，申请劳动仲裁或支付令等方式，劳动者可以解决拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如逾期不支付，还需按一定标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。在处理拖欠工资问题时，建议与老板沟通并咨询专业律师，保留相关证据和文件以支持诉讼请求。具体操作仍需根据具体情况和法律规定来决定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。