用人单位雇佣港澳台或外籍员工有什么行政处罚
对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款;情节严重的，并处限期出境。
对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
非法聘用外籍人员是指聘用未取得在华合法就业身份私自从事劳动并获取劳动报酬的人员。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款并且没收非法所得。对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。
相关法律规定
《出境入境管理法》第四十三条，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
被用人单位开除或辞退有补偿吗
公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
用人单位和员工不交社保有什么后果
用人单位不交社保根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位不缴纳社保的民事赔偿责任。
不交社保的处理方式有：
1、催缴社会保险费。
2、查询存款账户。
3、申请强制执行。
4、实施强制措施。
用人单位安排劳动者超时加班会面临怎样的行政处罚
用人单位如果违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动保障部门将给予警告、责令限期改正，同时可以按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。
外籍员工的经济补偿金或经济赔偿金与一般员工一样吗
不一定。《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》规定：“用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。因此外籍员工的权益不完全适用中国的《劳动合同法》，为维护自身权益，外籍员工在签订劳动合同时应尽可能的对是否适用《劳动合同法》中的经济赔偿金或经济补偿金进行约定。
根据上海市第一中级人民法院的判决惯例，当事人在规定之外的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。若无约定，当事人在规定所列的依据之外，提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的，则无法获得支持。
根据上海市第二中级人民法院的判决惯例，在当事人对经济赔偿金或经济补偿金没有约定的情况下，外籍就业人员依据劳动合同法主张支付经济赔偿金或经济补偿金的情况下，若具有事实和法律依据，则会获得支持。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
相关法律规定
《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第十六条，用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。
用人单位无故辞退员工怎样赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答