公司年度社保缴费基数怎么算

法律主观：

社保缴费基数就是社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数，由于社保缴纳比例是法律规定好了的，因此我们想要知道自己需要缴纳多少钱的社保，只要知道社保缴费基数就可以了。其由用人单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。二、社保缴费基数怎么计算（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。养老保险缴费比例与其他地方是一样的，提供五险一金具体的社保构成比例给你参考：养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％。工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5％，你自己一分钱也不要交；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8％，你自己一分钱也不要交；住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％。三、社保缴费基数高低对职工的影响有哪些社保基数高低对职工的影响：1、对养老保险待遇的影响养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老保险金、过渡性养老金和补贴构成。社保缴费基数低会影响个人帐户养老保险金。由于职工养老保险个人帐户养老保险金，以计入职工养老保险个人帐户的存储额（包含本金和利息）为基数，依照1／120计发。而个人帐户是依照员工自己工资的11％计入，包含：员工本人交费的全部（目前为员工本人缴费基数的8％）；公司交纳基本养老保险金的一部分（目前为员工本人缴费基数的3％）；述储存额的利息。假如缴费基数低，必定影响计入个人帐户的金额，同时影响社会养老保险待遇。2、对医保待遇的影响对医保待遇的影响主要反映在个人帐户上。现行政策规定，医保个人帐户主要由员工本人交纳的基础医疗保险费、划入的由用人单位交纳的基础医疗保险费、利息等。划入标准为：未满45周岁的员工依照用人单位月人均交费薪水的0.8％划入；年满45周岁的员工依照用人单位月人均交费薪水的1.2％划归；不满70周岁的退休职工依照本市员工月人均交费薪水的3.8％划归；年满70周岁的退休职工按照当地员工月人均交费薪水的4.4％划入；建国前参加革命工作，享有100％退休待遇的老工人（以下简称“老工人”），依照当地员工月人均交费工资的4.8％划入。假如社保缴费基数低，划入员工医保个人账户的金额就少，就会影响员工待遇。

法律客观：

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。