法律分析:假的毕业证,通常情况下,用人单位在劳动者入职时,只注重形式,有这个证就行,不会刻意去查这个证的真假,但是,也不排除有些用人单位会刻意查证。
劳动者用假的资料与用人单位签订劳动合同,这个隶属欺诈做法,根据劳动合同法其合同是无效的,如果用人单位发现,其能够立即免职劳动者,并无赔偿。当然,如果用人单位在一开始就知道资料是假的还雇用,这个不算欺诈。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。