如何认定与处理无效劳动合同
2023-10-01
来源：步旅网
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第八十条，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。无效合同的法律后果都有哪些呢？合同被认定无效，如果双方已经开始履行合同的，取得财产的一方应当立即返还取得的财产；如果取得财产的一方不能返还原物的，就应当折价赔偿。而且合同无效并不影响违约责任的承担，如果是因为其中一方过错，导致合同无效的，无过错一方可以向有过错一方请求损害赔偿。以上就是关于如何认定与处理无效劳动合同的内容，大家可以详细了解下。
显示全文