请假一天扣3天工资合理吗？

扣除员工三天工资的假期惩罚不合法。根据法律规定，用人单位无故克扣员工工资属于违法行为。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决，可直接向法院起诉。请假期间的工资可以不支付，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假时，用人单位应按法律规定支付工资。用人单位扣工资的，员工可向劳动部门投诉请求依法处理。

法律分析

请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

拓展延伸

请假期间工资是否应该继续支付？

在许多国家和地区的劳动法中，规定了雇主在员工请假期间应继续支付工资的义务。这是基于保障员工权益和确保公平合理的原则。请假期间，员工可能因疾病、休假或其他合法原因需要暂时离开工作岗位。然而，这并不意味着员工应该因此失去收入来源。持续支付工资可以确保员工在请假期间的基本生活需求得到满足，同时也能维持员工与雇主之间的稳定关系。此外，持续支付工资还能促进员工的工作积极性和忠诚度，提高工作效率和团队凝聚力。因此，根据劳动法和公平原则，雇主应该在员工请假期间继续支付工资。

结语

请假一天扣3天工资不合理。根据相关法律规定，雇主无故克扣员工工资属于违法行为。员工在请假期间有权获得应有的报酬。如遇此情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院起诉。在许多国家和地区的劳动法中，雇主应继续支付员工请假期间的工资，以确保员工权益和维持良好的劳动关系。持续支付工资有助于员工基本生活需求的满足，提高工作积极性和团队凝聚力。因此，雇主应遵守法律规定，持续支付员工请假期间的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。