重庆产假天数新标准？

重庆产假标准是这样的：

1、女职工生育后，可以享受178天的产假，在产假期间享受在岗职工同等待遇；

2、在女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方二十天的护理假。

一、正常生育：

符合有关法律法规生育的女职工，在我国法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

即：我市符合有关法律法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

注：因为是新公布的新规，可能与部门执行有出入，具体以执行为准

二、难产产假：

难产（剖宫产）增加15天。

三、流产产假：

怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。

怀孕4个月以上（包含4个月）42天;

四、多胞胎生育：

每多生一个婴儿，增加产假15天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

劳动法产假工资发放标准如下：

1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

3、如果没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

法律依据：

《重庆市人口与计划生育条例》

第二十三条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。