重庆产假178天单位不批准怎么办
2023-10-01
来源：步旅网
公司不批产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
重庆产假时间：
1、正常生育：
符合有关法律法规生育的女职工，在我国法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
即：我市符合有关法律法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天
注：因为是新公布的新规，可能与部门执行有出入，具体以执行为准
2、难产产假：
难产（剖宫产）增加15天。
3、流产产假：
怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。
怀孕4个月以上（包含4个月）42天;
4、多胞胎生育：
每多生一个婴儿，增加产假15天。
总结：
休产假遭拒绝，职工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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