在合同期内被辞退的赔偿问题

劳动合同期间被公司辞退，员工如有过错则无赔偿，无过错则可获赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。

法律分析

劳动合同期间被公司辞退的，如果是因为员工的过错被辞退的，就不能够获得赔偿。

员工无过错而被辞退的，可以获得赔偿，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，具体赔偿的标准如下：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的支付经济补偿金的两倍。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

拓展延伸

合同解除后的赔偿纠纷处理

合同解除后的赔偿纠纷处理是指当合同双方在合同期内发生解除情况时，产生的赔偿纠纷如何处理的问题。在这种情况下，双方应首先仔细审查合同条款，特别是有关解除和赔偿的条款。根据合同约定，被解除方可能有权要求违约方支付违约金或其他形式的赔偿。双方应协商解决纠纷，如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在处理合同解除后的赔偿纠纷时，应咨询专业律师，了解相关法律规定和司法实践，以确保自身权益得到最大程度的保护。

结语

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，劳动合同期间无过错被辞退的员工有权获得赔偿。用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应支付两倍经济补偿金。在合同解除后的赔偿纠纷处理中，双方应仔细审查合同条款，协商解决争议；如协商不成，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。咨询专业律师可确保受雇员工的权益得到最大程度的保护。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。