劳务派遣的概念与含义

劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将劳动者派遣用工单位，用工单位支付服务费的用工形式。派遣单位需签订派遣协议，与劳动者签订固定期限劳动合同。

法律分析

劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，由派遣单位将劳动者派遣用工单位接受工作安排，而用工单位向派遣单位支付一笔服务费的一种用工形式。派遣单位要与用工单位签订派遣协议，并且要与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳务派遣的法律规定与实践情况

劳务派遣是指用人单位将自有员工派遣给其他单位从事劳动，同时支付一定的派遣费用的一种用工形式。在我国，劳务派遣受到《劳动合同法》等法律法规的规定和监管。根据法律规定，劳务派遣必须符合双方自愿、合法合规的原则，派遣期限不得超过两年。同时，劳务派遣工作也存在一些实践情况上的问题，例如派遣工人的权益保护、劳动关系的界定等。因此，为了确保劳务派遣的合法性和公平性，需要进一步完善相关法律法规，加强监管力度，同时加强用人单位和派遣单位的沟通与合作，共同维护劳务派遣工人的权益。

结语

劳务派遣是一种将劳动者派遣到用工单位从事工作并支付服务费的用工形式。在我国，劳务派遣必须遵守《劳动合同法》等法律法规的规定，并签订固定期限的劳动合同。然而，劳务派遣也存在一些问题，如派遣工人权益保护和劳动关系的界定。为确保劳务派遣的合法性和公平性，需要进一步完善法律法规，加强监管力度，促进用人单位和派遣单位的合作，共同保障劳务派遣工人的权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十九条

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。