试用期内工资可以减少吗？
2023-09-30
来源：步旅网
法律分析：试用期是企业录用新员工的一个阶段，按照劳动法规定，试用期长度不得超过六个月。试用期内，企业可以根据员工工作表现决定是否予以正式雇用。对于试用期内的工资，企业可以根据实际工作表现进行适当调整，但需要遵循一定的规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十四条：试用期不得超过六个月。试用期内，双方可以随时解除劳动合同。试用期的工资按月支付，不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。
2.《劳动合同法》第十六条：用人单位应当按照劳动合同约定的内容和工作性质、岗位要求，向劳动者支付劳动报酬。试用期内，企业可以根据员工工作表现决定是否予以正式雇用，但调整工资应当符合工资支付的相关规定。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：用人单位未按照约定支付劳动者劳动报酬，劳动者可以依据劳动合同法的规定要求支付，还可以要求用人单位按照劳动合同约定的金额支付加倍工资。
综上所述，企业在试用期内可以根据员工的实际工作表现进行工资调整，但需要遵循劳动法规定并且符合劳动合同约定的工资支付金额。如果企业未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以按照相关规定要求支付。
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