计算公休假工龄的规则是什么？

公休假工龄是按照当事人在现工作单位的工作时间计算的，工龄越长，年休假时间越长。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。公休假包括“公休假日和公共假日”，是带薪休假制度，法律规定或协议规定每工作一定时间必须休息的时间。

法律分析

公休假工龄是按照当事人在现工作单位的工作时间计算的。工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公休假包括“公休假日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

拓展延伸

公休假工龄如何影响年假的计算？

公休假工龄对年假的计算有着重要的影响。根据规定，公休假工龄是指员工在某个单位累计工作的年限。在计算年假时，公休假工龄会被考虑进去。一般情况下，公休假工龄越长，员工享有的年假天数就越多。根据相关规定，一般每满一年的公休假工龄，员工可以增加一定的年假天数。这样，员工在享受年假时，可以根据自己的公休假工龄获得更多的休假时间，以便更好地调整工作与生活的平衡。因此，公休假工龄对于年假的计算具有重要的意义。

结语

根据规定，公休假工龄对年假的计算至关重要。工龄越长，年休假时间越长。公休假工龄是指在某单位累计工作的年限。每满一年的公休假工龄，员工可以增加一定的年假天数。这样，员工在享受年假时，可以根据工龄获得更多的休假时间，以实现工作与生活的平衡。公休假工龄对年假计算具有重要意义。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。