法律分析:
是不对的。工伤休假不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。
法律依据:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间,称为停工留薪期,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。