劳动仲裁法如何举证

以下是一些参考资料，您可带详细资料电话或当面咨询本律师。 1.劳动仲裁时效过期怎么办? 可以要求仲裁部门出据书面手续，凭不予受理通知书到法院起诉 2.申请劳动仲裁后多少天能够受理? 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书 面通知申请人不予受理，并说明理由。 3.退休职工可否劳动仲裁呢? 劳动仲裁的诉讼时效是1年，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁庭会支持你的请求。 4.对于主张加班费的劳动仲裁，需要劳动者进行举证。 5.劳动仲裁结束后多长时间内上诉有效? 起诉期限是自收到裁决之日起十五天起诉，而非十五个工作日，如最后一天遇法定节假日可顺延一天。过了起诉期限，裁决书生效。 6.申请劳动仲裁后要等几日能收到开庭审理的通知? 一个月内可以收到开庭通知，一般半年内可以开庭，仲裁不交费用。 7.劳动仲裁支付经济补偿金和社保吗? 经济补偿金须以解除劳动关系为条件;要求补缴社保费用的，劳动仲裁可能不会受理，应当向社保部门投诉;如果你有证据证明加班 事实存在的，可以申请劳动仲裁。 其他知识：

1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保 护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。