员工因病请假多久可被解除劳动合同？

员工生病期间，用人单位不能直接解除劳动合同，需等待规定的医疗期满。若医疗期后员工无法从事原工作或其他工作，用人单位可合法解除劳动关系，并支付合法工资和经济补偿金。

法律分析

员工生病多久不上班三个月到二十四个月可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。员工生病公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期。

拓展延伸

员工因病请假多久后，雇主有权解除劳动合同吗？

根据劳动法的规定，员工因病请假多久后，雇主并不直接具备解除劳动合同的权利。根据具体情况，雇主应该先进行合理的调查和评估。如果员工因病请假超过法定的病假期限，雇主可以依法采取一些措施，如要求员工提供医疗证明、进行复查等。只有在员工长期无法履行劳动合同约定的工作职责，且经过合理调查后仍无法恢复工作能力的情况下，雇主才能考虑解除劳动合同。然而，解除劳动合同仍需要符合法律规定，并可能涉及相应的赔偿责任。因此，建议雇主在面临员工因病请假的情况时，咨询专业法律意见，确保合法合规处理。

结语

根据劳动法规定，员工因病请假并不直接导致雇主解除劳动合同的权利。雇主应进行合理调查和评估，只有在员工长期无法履行工作职责且经过合理调查后仍无法恢复工作能力的情况下，才能考虑解除劳动合同。解除劳动合同需符合法律规定，并可能涉及赔偿责任。建议雇主在员工因病请假情况下，咨询专业法律意见，以确保合法合规处理。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。