在工伤期间，公司能否解除与员工的劳动合同？

《劳动合同法》限制了用人单位单方解除劳动合同的权利，除非劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工在特定时期等情况下，用人单位不能单方解除合同。此外，劳动者严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系等情况下，用人单位也可单方解除合同。

法律分析

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的……这些情况，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条规定单方解除员工劳动合同，如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。

除此之外，还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的等情况，即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。

拓展延伸

工伤期间员工的劳动合同是否具有解除限制？

根据劳动法的规定，工伤期间员工的劳动合同具有一定的解除限制。工伤期间，雇主不能单方解除劳动合同，以保障工伤员工的权益。工伤期间的解除需要符合特定条件，如经过劳动能力鉴定委员会的评估确认工伤程度，并经过劳动保障部门的审批。如果雇主未经批准解除劳动合同，将面临法律责任和赔偿责任。然而，如果工伤员工在工伤期满后仍未恢复劳动能力，雇主有权解除劳动合同。因此，工伤期间员工的劳动合同具有一定的解除限制，需要根据具体情况进行判断和操作。

结语

根据《劳动合同法》的规定，工伤期间员工的劳动合同具有一定的解除限制。雇主在工伤期间不能单方解除劳动合同，以保障工伤员工的权益。解除劳动合同需要满足特定条件，如经过劳动能力鉴定委员会评估确认工伤程度，并经劳动保障部门审批。未经批准解除劳动合同将面临法律责任和赔偿责任。然而，若工伤员工在工伤期满后仍未恢复劳动能力，雇主有权解除劳动合同。因此，对于工伤期间员工的劳动合同解除，需要根据具体情况进行判断和操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的四)法律、行政法规规定的其他情形。