劳动合同违约金的赔偿标准是什么？

劳动合同违约金赔偿标准：根据劳动合同法，违约金应不超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制约定下，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。买房违约金赔偿标准：一般以合同约定为准，可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。如约定过低，法院可增加；如约定过高，法院可适当减少。

法律分析

一、劳动合同违约金赔偿标准是什么

1、赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、买房违约金赔偿标准是什么

买房违约金赔偿标准一般以合同约定为准。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

结语

根据以上内容，劳动合同违约金赔偿标准为：违反服务期约定的，劳动者应按约定向用人单位支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，劳动者应向用人单位支付约定的违约金。买房违约金赔偿标准一般以合同约定为准，当事人可约定违约金或根据违约损失进行赔偿。如违约金过低，法院或仲裁机构可酌情增加；如违约金过高，法院或仲裁机构可适当减少。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。