如何解决公司工资短缺问题

劳动者遇到公司少发工资可先协商，协商不成可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。若用人单位拖欠或未支付工资等违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。

法律分析

如果公司少发工资，劳动者可以先与公司进行协商，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

有效管理公司财务，解决工资短缺困扰

有效管理公司财务是解决工资短缺困扰的关键。首先，建立详细的预算和财务计划，确保资金分配合理。其次，加强财务监控，及时发现和解决潜在的财务问题。第三，优化公司运营流程，降低成本，提高盈利能力。此外，积极寻找增加收入的途径，如开拓新客户、提高产品销售额等。另外，与员工进行沟通，解释公司财务状况，并鼓励他们参与节约成本和提高效率的活动。最后，与银行或其他金融机构建立良好的合作关系，以确保有足够的流动资金支持公司运营。通过以上措施，公司能够有效管理财务，解决工资短缺困扰，实现稳定的运营和持续发展。

结语

合理维权，保障劳动者权益。劳动者应先尝试与公司协商解决工资问题，如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权寻求调解、仲裁或向法院起诉。此外，公司应加强财务管理，建立预算和财务计划，优化运营流程，增加收入途径，与员工沟通并鼓励参与成本节约活动。同时，与金融机构建立合作关系，确保充足流动资金，实现稳定运营和持续发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。