根据我国法律规定，单位人员利用职务便利非法占据单位财物，数额在5,000元至10,000元以上者，将被立案追诉并处以5年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者将被处以5年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
法律分析
根据我国相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
拓展延伸
职业道德建设与员工职务侵占问题的应对措施
职业道德建设是企业管理中的重要环节，对于预防和解决员工职务侵占问题具有重要意义。为应对这一问题，首先，企业应加强职业道德教育，提高员工的职业操守和道德意识，培养正确的职业价值观。其次，建立健全的内部控制机制，包括完善的岗位职责分工、制定明确的权限管理制度等，以减少职务侵占的机会。此外，加强内部监督，建立举报机制，鼓励员工积极揭发职务侵占行为，同时保护举报人的合法权益。最后，对于发现的职务侵占行为，应及时采取纪律处分和法律追究等措施，维护企业的权益和员工的公平竞争环境。通过职业道德建设与综合措施的应对，可以有效预防和解决员工职务侵占问题，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
结语
加强职业道德教育，培养员工职业操守和道德意识，建立健全的内部控制机制，加强内部监督和举报机制，对职务侵占行为采取纪律处分和法律追究，维护企业权益和员工公平竞争环境，预防解决员工职务侵占问题，维护企业经营秩序和员工权益。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。