n+1补偿标准月薪资，在劳动合同法里面指的是平均薪资。n+1赔偿的基本薪资应该是两个月的薪资。一般n按照应该发的薪资来计算，1按照离职前上个月的薪资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规章，选择向劳动者多支付一个月薪资解除劳动合同的，按照上一个月的薪资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规章的经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。,《劳动合同法实施条例》第二十条 劳动合同法实施条例
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规章，选择额外支付劳动者一个月薪资解除劳动合同的，其额外支付的薪资应当按照该劳动者上一个月的薪资标准确定。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规章的经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。