劳动合同签十五年有效，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自用工之日起，固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。
法律分析
劳动合同签十五年有效。相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
拓展延伸
劳动合同期限届满后是否需要续签？
根据劳动法规定，劳动合同期限届满后并不需要强制续签。劳动合同期满后，雇主和员工可以自行决定是否继续合作。双方可以进行协商，商定是否延长合同期限或签订新的合同。如果双方没有达成一致，劳动合同将自动解除。在劳动合同期满后，雇主应及时与员工沟通，明确双方的意愿。为了避免纠纷，建议雇主和员工提前进行沟通，以确保双方的权益得到保护。劳动合同期满后，如果双方继续合作，应及时签订新的劳动合同，明确新的合同期限、工资待遇和其他相关事项。
结语
劳动合同签十五年有效，根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。劳动合同期满后，双方可以自行决定是否继续合作，进行协商并签订新的合同。如果双方未达成一致，劳动合同将自动解除。建议雇主和员工在合同期满前及时沟通，确保双方权益得到保护。如继续合作，应及时签订新合同明确相关事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。