劳动案件仲裁前置是指劳动者在寻求劳动争议解决时，首先需要通过劳动仲裁程序进行初步审查和调解。这个程序是在劳动法中明确规定的。
当劳动者和用人单位发生劳动争议时，首先需要通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁是一种非正式的法律程序，旨在快速解决劳动争议，降低司法成本。劳动仲裁程序通常是劳动争议的第一个阶段，也是前置程序。
以下是劳动案件仲裁前置的主要步骤：
1. 当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请：劳动者和用人单位需要在争议发生后的一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。
2. 审查和受理：仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，并决定是否受理。如果仲裁委员会认为申请不符合受理条件，将不予受理；如果符合条件，则予以受理。
3. 组成仲裁庭：在受理劳动仲裁申请后，仲裁委员会会根据申请人和被申请人的数量以及案件的复杂程度，指定或委托仲裁员组成仲裁庭。
4. 答辩和提交证据：在仲裁庭组成后，申请人和被申请人需要在规定的时间内提交答辩书和相关证据材料。
5. 仲裁调解：在正式开庭审理之前，仲裁庭会组织双方进行调解。调解是解决劳动争议的一种方式，如果调解成功，双方可以达成和解协议。
6. 开庭审理：如果调解未能达成和解，仲裁庭将进行开庭审理。仲裁庭会根据双方提交的证据和答辩，对案件进行审理，并作出仲裁裁决。
7. 裁决执行：如果当事人对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院受理后，会对案件进行审理并作出判决。判决生效后，当事人需要按照判决结果执行。
劳动案件仲裁前置制度有利于快速解决劳动争议，降低司法成本，维护劳动者的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答