员工退休前几年的辞退受法律规定限制，单位不能以经济性裁员辞退员工。员工是否可辞退取决于是否违反劳动法、合同或公司规章制度。如有严重违反，可辞退。
法律分析
根据我国相关的法律规定，员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的，如员工离退休还有五年，在单位工作了十五年，单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退，是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。如果员工严重违反了.上述约定或者规定，可以予以辞退。
拓展延伸
退休前几年内不得解除劳动合同的限制政策
退休前几年内不得解除劳动合同的限制政策旨在保障退休人员的养老金权益，确保他们在退休后能够获得稳定的经济来源。根据该政策规定，退休前几年内的员工将面临不得解除劳动合同的限制，以防止他们在退休前突然离职，从而影响其退休金的发放。这一政策的实施旨在维护退休人员的权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。通过限制退休前几年内的离职行为，政府和企业共同努力确保退休人员能够享受到应有的养老待遇，提高他们的生活质量，为他们晚年的幸福生活提供保障。
结语
退休前几年内不得解除劳动合同的限制政策旨在保障退休人员的养老金权益，确保他们在退休后能够获得稳定的经济来源。这一政策的实施旨在维护退休人员的权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。通过限制退休前几年内的离职行为，政府和企业共同努力确保退休人员能够享受到应有的养老待遇，提高他们的生活质量，为他们晚年的幸福生活提供保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。