法律分析：根据工伤保险条例的规定，工伤认定时限为发生工伤之日起1年内。如果申请超过时限，应当提供合理的理由；即便提供了理由，单位或者社会保险经办机构也可以拒绝认定工伤。而停工留薪期间工资是依照国家相关规定实行的，但是不能代替工伤保险。因此，在工伤申请时限以外通过停工留薪期间工资来获得赔偿是不合法的。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：工伤认定时限为发生工伤之日起1年内。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：在单位工作过程中发生事故或者患职业病的，应当按照国家有关规定处理工伤待遇。
3.《中华人民共和国社会保险法》第四十七条：用人单位应当依法参加工伤保险，建立工伤保险制度。
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不得侵犯劳动者的工伤保险权利。