用人单位未依法给员工缴纳社会保险将面临以下后果：员工解除劳动合同可要求支付经济补偿金，按实际工作年限计算，满一年支付1个月补偿金；员工无法享受社保待遇导致损失，可要求单位赔偿损失。
法律分析
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
拓展延伸
社保缴纳不足，如何维护权益并获得合理赔偿？
当社保缴纳不足时，维护权益并获得合理赔偿的关键是积极采取行动。首先，核实自己的社保缴纳情况，确保是否存在缴纳不足的问题。其次，与相关部门或单位进行沟通，提供相关证据并表达自己的诉求，要求补缴或赔偿。如果得不到满意的答复，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，了解相关法律法规和政策，以及类似案例的判决结果，可以为自己的维权行动提供参考和支持。最重要的是坚持维权，不放弃努力，争取获得合理的赔偿和维护自身权益。
结语
用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临严重后果。劳动者可要求单位支付经济补偿金，根据工龄计算，满一年支付1个月补偿金。劳动者还可要求单位赔偿因无法享受社保待遇而遭受的损失。维护权益并获得合理赔偿的关键在于积极采取行动，核实社保缴纳情况，与相关部门沟通，提供证据并表达诉求，寻求法律援助，了解法律法规和类似案例判决结果，并坚持维权不放弃。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。