劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份；试用期无需单独签订合同，包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。
法律分析
入职后签订劳动合同，应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。试用期无需单独签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“以上便是问题的相关答案及法律依据，大家可以仔细阅读。”
拓展延伸
试用期合同签署前需要注意的关键要点
在签署试用期合同之前，有几个关键要点需要注意。首先，确保合同中包含明确的试用期起止日期和工作职责。其次，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期期限、薪资待遇、福利和终止合同的条款。同时，核实合同中是否包含保密条款和竞业限制条款，以确保自身权益受到保护。此外，了解试用期期间的权益和义务，以及可能的终止条件和程序。最后，如果对合同内容有任何疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门，以确保自己的合法权益得到保障。签署试用期合同前的细致审查和咨询将有助于避免潜在的纠纷和法律风险。
结语
根据以上法律依据，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在签署试用期合同之前，应仔细阅读合同条款，确保包含明确的试用期起止日期和工作职责，并核实是否包含保密和竞业限制条款。如有疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门，以确保合法权益得到保障。谨慎审查和咨询将有助于避免潜在的纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。