需要修改的具体内容：关于双倍工资的计算和劳动合同的定义。
摘要：双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。劳动合同是指具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同。对于已经签了劳动合同，但被调岗位的情况，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。如果公司一直没有签劳动合同，员工可以向用人单位提出要求赔偿，未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。
法律分析
需要注意以下几个方面:
1. 请提供要修改的具体内容，以便我更好地理解您的需求并为您提供帮助。
2.双倍工资该怎么计算。实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
3.如何定义劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同。
一、已经签了劳动合同,被调岗位
一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。有关规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、公司一直没有签劳动合同怎么办
公司一直没签劳动合同的处理办法：
1、收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。
2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。
结语
在修改内容后，需要注意以下几点：首先，请提供要修改的具体内容，以便我更好地理解您的需求并为您提供帮助；其次，关于双倍工资的计算方法，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除；最后，关于劳动合同的定义，需要具备劳动合同的主要法律特点，才能认定双方签订了劳动合同。若已经签了劳动合同，但被调岗位，则用人单位应向劳动者支付双倍工资。若公司一直没有签劳动合同，则劳动者应向用人单位提出要求赔偿，未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第87条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。