劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多；工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同终止后的经济补偿金计算方法及法律规定
劳动合同终止后的经济补偿金计算方法及法律规定是指在劳动关系终止时，雇主应向劳动者支付一定金额的经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿金的计算方法通常涉及劳动者在公司工作年限、薪资水平、工资增长率等因素。根据劳动合同法和相关劳动法规，劳动者在满足一定条件下，如被解雇、合同到期等情况下，有权获得经济补偿金。具体计算方法和金额标准在不同国家和地区可能有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在需要时咨询专业律师以确保合法权益得到保障。
结语
经济补偿金是劳动者在劳动合同终止后的一项权益，其计算方法涉及多个因素。根据相关法律规定，劳动者根据工作年限、薪资水平等条件，有权获得一定金额的经济补偿金。劳动者需了解自己的权益，并在需要时咨询专业律师以确保合法权益得到保障。请注意，具体计算方法和金额标准可能因国家和地区而异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。